近日，人力资源和社会保障部召开2019年第二季度新闻发布会。人社部就业促进司司长张莹表示，今年上半年，我国就业形势保持总体稳定，其中2019届高校毕业生共834万人，目前就业进展总体平稳。
数据显示，2019年，我国高校毕业生达834万，为2006年的两倍，再创历史新高。同时，考虑到城镇待业人员、往届待就业毕业生和海归待就业人士，今年毕业季待就业总人数超过1500万。
人才市场招聘现场人才济济
尽管有着庞大的毕业生资源，但对于企业来讲，如何形成“买方市场”， 掌握招聘话语权，提升所招聘人员的质量，达到校招的效果，仍然是亟需解决的难题。
企业人才招聘工作面临诸多问题
根据智联互联网招聘平台调查数据显示，应届毕业生对于公司文化、公司知名度、公司业务能力以及公司荣誉等方面的关注日趋提升，除了待遇外，公司文化、公司知名度等软实力逐渐成为招聘市场的核心竞争力。但现实情况是，多数企业的软实力并未达到多数毕业生要求，缺乏独特的企业文化和长效的人才管理模式，这就导致不能吸引更多、更高素质的人才加入到企业中来，造成企业后续人才力不足。
另一个普遍的现象是，毕业生就业后跳槽率普遍较高。据调查数据显示，不少毕业生缺乏明确职业规划，且受个人情绪影响较大，以95后为例，其第一份工作平均在职时长为7个月，且日后大多转行。管培生和销售在95后跳槽转行中占比最大。相比较而言，管培生跳槽的原因是多方面的。一是公司没有给出明确的职业方向，或者职业方向与预期不符，二是从管培生到管理层需要的时间太长，一般是5年左右。在这样的情况下，95后频繁离职也就不稀奇了。
在全球化趋势下，人才成为了最重要的资源，如何吸引人才、留住人才也就成了企业面临的重要议题。随着企业管理日益规范化、科学化、制度化，越来越多的企业意识到了人才的重要性，人才的吸引与培养上投入了大量资源，远东控股集团就是较早关注人才并取得了显著成效的企业。
多措并举 远东人才招聘培养成效卓著
自2007年起，远东控股集团多次荣获“中国最佳雇主企业”称号，为行业所瞩目。据了解，最佳雇主主要从高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化这四个维度对企业进行评判。这四个维度代表着以尊重员工为代表的新雇佣关系成为主流，而远东控股集团在这一新理念上走在了行业的前列。
远东控股集团获评“2017年度中国最佳雇主”
远东控股集团荣获“2018中国年度最佳雇主-无锡最佳雇主”称号
在数十年的企业发展过程中，远东控股集团逐步形成了企业人才管理的“和灵文化”，即以“和”为本、以“灵”为术，倡导和谐共赢、灵活创新。一直以来，远东坚持以品绩兼优者为中心，找得来、用得好、留得住，形成了”找用育留汰“的人才管理理念，并采用“361”绩效考评机制，形成长效的人才引进、存留机制，为远东未来的发展提供更多可能。
为满足公司发展，优化人员结构，构建人才梯队，远东每年通过校园找聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、技术营销类研究生、本科生各100名，通过全面培养和锻炼，使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工，逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。
人才始终是企业发展的核心动力，远东从未停止过对人才的渴求，远东自2014年启动接力100人才培养工程，至今已有五年。这五年，共吸引了来自五湖四海的764位优秀学员加入远东大家庭，完成从“校园人”到“企业人”的转变。迄今为止，已有多位成长为中层管理干部，接力100正逐渐成为远东发展进程中的核心资源、中流砥柱。
此外，远东“以品绩兼优者为本”的价值理念导向，把企业的薪酬、福利、晋升等向“品绩兼优”的员工倾斜，提供最具竞争力的待遇，即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子，分解下来，就是对收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次、不同方面的需求进行激励。 想员工所想，供员工所需，让员工没有后顾之忧，远东以实际行动让员工感受到家的温暖。
与时俱进 远东再推人才战略新举措
近期，远东又将人才战略目标对准了在校生群体。为了让更多优秀人才认识远东，了解远东，也为了帮助高校毕业生就业，远东控股集团将在近日展开一场以“这，就是远东！”为主题的最强实习生挑战赛。此次活动不仅是一场揭秘500强企业之旅，还是一次宜兴人文、自然魅力的体验之旅。
活动面向2020至2021届大学生，从材料类、化工类、电气类，绝缘类、计算机类数理统计类、软件类学的大二、 大三、研一、研二在校大学生中进行选拔，选拔通过即可参加本本次挑战赛。目前，远东控股集团2019年最强实习生挑战赛已经进入开始倒计时。
据了解，参赛的学生将有机会得到远东控股集团董事长的亲身赋能，有机会与行业顶尖人才面对面交流，将会得到全方位的能力培训与技能提升，更有机会获得远东控股集团的内推名额，获得进入500强企业的入场券。
借由此次活动，远东希望为即将走向职场的学生提供一个平台，帮助他们认知企业，快速的完成角色转变，从而进行合理的职业生涯规划，找到未来发展的方向。
在“诚信务实、创新创优、和灵共赢”的核心价值观引导下，远东走出了一条独特的人才发展道路，储备了大量优质的人才资源，也为社会带来了诸多就业机会，同时形成了强大的创新驱动力，走在了行业的前列。
在人才战略上，远东控股集团以其前瞻性走在了前列，也为其他企业提供了很好的借鉴案例。相信在未来，人才将成为远东重要的战略资源，为远东的发展提供强大的动力支持。（丁玲）