12月21日—22日，由宜兴市委市政府指导、智联招聘主办的“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛（华东）在宜兴云湖国际会议中心举行，来自南京、杭州、无锡、苏州、绍兴等华东城市人社体系政府嘉宾、华东区域内雇主奖项获奖企业嘉宾、宜兴本地知名企业代表、媒体嘉宾等200余位参会。会上，远东控股集团荣获“2018中国年度最佳雇主-无锡最佳雇主”称号。
远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培受邀出席并在人力资本管理论坛对话环节发言，集团首席人力资源官、远东大学执行校长庄太纬，投资人、电缆产业人力资源部副总监张洪建，电缆产业人力资源部总监助理陈力，投资人、远东福斯特新能源江苏有限公司人力资源部经理池婷陪同参会。
远东控股集团荣获“2018中国年度最佳雇主-无锡最佳雇主”称号
活动现场
会上，宜兴市副市长张京宁为活动致辞。他代表宜兴市政府向与会嘉宾表示欢迎，并介绍了宜兴市人力资源发展的现状。他期待大家与宜兴共享发展机遇、共创美好未来。
蒋锡培在人力资本管理论坛对话环节发言
在论坛环节，无锡、绍兴两市人力资源和社会保障局领导就各自城市的“优秀人才引进政策及措施”为主题分享了政府在人才相关政策方面的指导思路和执行现状。
蒋锡培作为受邀嘉宾，与绍兴市人社局副局长罗继红、宜兴市人社局副局长王建伟、智联招聘卓聘高端事业部总监杨娟、智联招聘资深行业专家郝健以“从职场到智场”——如何打造城市人才品牌吸引优质人才为话题进行高峰对话。
蒋锡培分享了远东独有的企业文化和人才理念。他表示，远东打造的和灵文化即以“和”为本、以“灵”为术，倡导和谐共赢、灵活创新。远东坚持以品绩兼优者为中心，找得来、用得好、留得住，形成了”找用育留汰“的人才管理理念，并采用361绩效考评机制。
蒋锡培详细介绍了远东的人才选拔和激励措施。他表示，远东首创六力选人术，以学力、经力、能力、脉力、思力、品力来选拔人才，并秉持“尊重人、培养人、成就人”的理念，基于马斯洛需求理论，创造了“六子登科”人才激励理念，以票子、房子、位子、梯子、里子、面子来激励人才。
同时，蒋锡培表示，远东倡议推动社会就业创业诚信体系建设，在招聘录用人才时，重视对方在上两家单位的工作表现，以及是否得到了原单位的离职认可。
最后，蒋锡培就“贸易战背景下的海外投资，民营企业应当如何应对”议题给予了反馈。他认为，民营经济就是国民经济，2018年8月10日和10月29日，他在国务院组织召开的企业家座谈会上，持续提出减税降费和优化营商环境的一系列意见和建议，引起中央领导和全社会的高度关注。
远东控股集团荣获“2018中国年度最佳雇主无锡城市十强”称号 庄太纬（左二）
人力资源专业服务机构智联招聘华东区域总监刘海军解读了“智场·未来”2018人力资本发展趋势报告。他指出，基于从“职场”到“智场”的转变，新雇主经济呈现出新的发展趋势，而在这一趋势下，企业在组织体系、文化体系、激励体系、成长体系也全面升级，呈现出更加纵深、切实的智能化场景。
在新雇主经济演进的背景下，远东控股集团注重员工培训，尊重人才发展。凭借在人力资源管理创新、企业文化建设等方面的卓越成绩，荣获“2018中国年度最佳雇主无锡十强”称号。
多年来，远东致力于为员工建立良好的环境和人才实现价值的平台，满足员工学习与发展需要、关注员工权益和满意度，持续开发员工潜能，实现公司和员工的“双赢”，已连续多年被各家协会、机构授予中国最佳雇主企业称号。（王锐）