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远东控股集团七大“找”聘优先政策热情回应两会就业关切

2024/03/06 10:59:57 来源：电缆网分享到：

3月5日，十四届全国人大二次会议开幕会在北京人民大会堂举行。随着新鲜出炉的政府工作报告为我们描绘了今年发展的蓝图，远东控股集团也站在了新的历史起点上，以高度的政治自觉和行动自觉，积极响应党和国家的号召，与党同心、与国同频，展现出新时代民企的担当与作为。

针对政府工作报告中“城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右”的发展预期目标，远东以七大“找”聘优先政策热情回应了这一关切。

身障人优先：在两会中，对于残疾人的权益保障和就业机会的提升是常被提及的议题。远东始终将有劳动能力的身障人作为优先找聘的对象，从1985年创业初期至今，远东先后安置了3000多名身障人士就业，是国内安置身障人士最多的民营企业之一。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培多次强调，“远东只要有身障人能够胜任的岗位，优先安排身障人。”

退伍军人优先：退役军人的安置和就业问题也一直是两会热议的焦点。远东控股集团始终坚持拥军爱国，积极响应为退役军人服务的号召，积极协同宜兴市退役军人事务局，全面落实国家和各级政府关于退役军人工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。

“远东国匠计划”面向退役军人在不同产业板块开设近百个岗位，帮助退役军人实现从“部队军人”到“职场新人”的角色转变，确保退役军人能够在更广阔的职业平台创造价值、再续戎光。

大学毕业生优先：随着国家对高等教育的重视和高校扩招，应届毕业生的数量正在逐年增加。远东始终坚持教育事业和产业事业、慈善事业三大事业并重，目前，远东已与国内多所著名院校开展奖学金、订单式委培、产学研项目等多种校企合作模式。2023年，远东持续深化产学研用合作，共计发放1050.65万元远东教育奖励基金。

今年，远东也将迎来“接力远东”项目第十期学员。这一项目每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才，通过“选、育、用、留”并举的方式，真正的实现干部内部选拔，机会向年轻人倾斜。

承诺生育三胎及以上优先：远东出台“多生优育激励方案”的初衷一直是鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育，让他们没有后顾之忧。同等条件下，多生优育者机会优先、岗位优先，以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。这不仅是对国家生育政策的积极响应，也有助于企业构建生育友好的工作环境。与此同时，远东在产假、护理假、育儿假、保留工作岗位、同等优先等方面也为保障女性员工权益履行了应尽之责。

远东控股集团2024年会暨2023年度人物颁奖盛典--多生优育奖

零就业家庭优先：企业每多提供一份稳定的工作，就能多稳定一个家庭。作为社会的一员，远东希望帮助每一个家庭生活越来越好，让我们的社会发展越来越好。此外为助力员工及子女发展，远东还为考取重点高中和名牌大学的员工子女颁发奖学金。据悉，远东奖学金自1999年设立以来，截至去年已连续发放24年，共900多名员工子女获得奖励，累计奖励金额超千万元。

2023“远东教育奖励基金”发放仪式

企业属地籍贯优先：在两会中，如何促进地方经济的发展和人才的稳定也是重要的议题。通过给予企业属地籍贯的员工优先，不仅有助于企业吸引和留住地方人才，也有助于促进地方经济的发展。饮水思源，回报乡梓。远东始终坚持提倡人才本土化，同等条件下，企业属地籍贯的优先找聘，为经济社会、人才培养的发展贡献远东力量。