7月21日，国轩集团国轩大学副校长宋美、国轩集团国轩大学培训主任杨艳、 国轩集团国轩大学吴林、国轩集团精益制造部主管朱小君率国轩大学青年干部储备营学员参访远东，共同探索发展模式，分享发展经验。
远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 股票代码：600869）旗下控股子公司远东福斯特新能源江苏有限公司（简称：福斯特江苏）总经理吴松坚，福斯特江苏副总经理邓龙征，投资人、电缆产业总经理助理兼远东电缆高级副总经理王小强，智慧能源人力资源部高级总监陶存书，福斯特江苏总经理助理戴海峰，投资人、集团IT应用服务部副总监史安华，投资人、智慧能源人力资源部副总监张洪建，投资人、远东大学营销学院院长助理杜洁等接待并座谈。
双方合影
座谈会现场
座谈会上，双方对企业大学、企业文化、制度管理、市场与客户需求为核心和导向的管理方式，以及阳明心学等国学思想对自我修炼和提升等内容进行了充分沟通。
宋美介绍了国轩高科的企业文化，表示国轩高科一直以“仁义礼智信”作为企业发展的基本原则，与远东所倡导的“和与灵”文化多有契合之处，她表示，希望未来企业间可以有更多的合作与交流。
杨艳对本次参访活动进行了简单的介绍，表示本次带领国轩高科的青年干部储备营参访多家行业内标杆企业，彼此进行充分沟通交流，对未来的青年干部们来说是很好的成长与学习的机会。
座谈会上，吴松坚博士、邓龙征博士先后介绍了有关福斯特江苏的发展情况及技术路线等。据介绍，福斯特江苏项目总投资66.8亿元，占地面积1000余亩。其中一期4Gwh高性能锂电池项目，占地面积528亩，总投资23.6亿元，预计2018年底投产。
座谈会上，陶存书、张洪建分别对远东的发展历程、人才培养理念进行了基本介绍。包括远东以品绩兼优者为本的人力资源管理理念、人才引进举措及成果以及2020年千亿宏伟蓝图的人才发展规划和举措。远东人力资源管理工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，倡导“以品绩兼优者为本“的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、工作满意度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。（张明明）
参观远东智慧能源科技馆