9月21日，无锡市青年企业家基业长青“百千万工程”正式启动，远东控股集团等十家企业被授牌为首批无锡市“锡商英才强企”示范点。无锡市委常委、组织部部长周英，市委常委、统战部部长陈德荣，市委统战部副部长、市工商联党组书记钱文琴等出席启动仪式。投资人、远东控股集团首席人力资源官、远东大学执行校长周东佼代表公司参会并接受授牌。
据悉，这一工程将根据不同企业、不同行业构建培训平台和培训基地，助力无锡市青年企业家开阔视野、开拓思路，并依托行业协会商会等社会组织，建立青年企业家联谊、联系的公共服务平台，促进青年企业家联手合作，共谋发展。
周东佼（左二）代表远东接受授牌
人才是企业的核心资产，远东坚持“找、用、育、留、汰”的用人机制，号召管理人员将至少1/3 的时间用于“寻找人才、培养人才、用好人才”，首创“六力”（学力、经历、能力、脉力、思力、品力）选人术，践行“以品绩兼优者为本”的人才理念，将更多资源向品绩兼优员工倾斜，打造核心团队，并倡行事业合伙人制度和《核心员工长期增持智慧能源股票激励制度》，让员工实现“六子登科”（票子、房子、位子、梯子、里子、面子）。
学习型的企业才是有前途的企业，学习型的国家才是有前途的国家，学习型组织也是远东一以贯之的文化基础。2010年，远东大学成立，制定了基于“学业•职业•事业”的人才培养规划，致力于“尊重人、培养人、成就人”，为员工提供系统的学习平台，为企业发展培养更加国际化、专业化的人才队伍，追求企业与员工的双赢。
21世纪的今天，全球化浪潮和互联网+大环境，人力资源成为企业运营发展中最具变革性、创新性的关键因素，虽然人口的红利正在减弱，但人才的红利仍在释放，企业要保持基业长青，必然要从全球范围内寻找一流的人才，用人才的观念与世界发展趋势接轨。同时，经历了30多年飞速发展，无锡经济已进入了二代传承、新老交替、向现代企业过渡的关键时期，新生代企业家责任重大，一方面要传承事业，另一方面要传承并发扬锡商精神，促进英才强企，激发无锡经济发展的新活力，实现企业发展和区域经济同频共振。（周思月）