为充实公司内部讲师队伍，实现内部讲师管理的规范化与系统化，全面促进企业培训发展，4月23日，远东大学组织了第一期内部讲师认证活动。本次活动共有30名员工报名参加。远东控股集团首席行政官、远东大学执行校长周东佼，开发服务部总监蒋婧担任本次活动的专业评委；远东大学执行校长助理孟祥波及其他5位来自不同部门的员工担任学员评委。认证活动现场评分，并将于近期在OA平台公布认证结果。
活动开始前，孟祥波向大家介绍评选活动规则。随后，认证人员对自己开发的课件分别进行10分钟的试讲。此次试讲课程涉及公司文件的规范管理、生产计划与排产管理、产品推广培训、品牌管理等多个方面。
孟祥波向大家讲解活动规则
评委聚精会神聆听选手的试讲
本次认证活动中三大亮点夺人眼球：一、认证人员取消职位头衔的限制，较大提高了基层员工报名的积极性。二、“360度全方位”评分系统。评委选择针对性强，专业评委都曾是远东中高层管理人员演讲大赛一等奖获得者，对认证人员的整体形象、课堂演绎等把握到位；新增学员评委，从学员角度深刻感受认证人员的讲课效果；互评环节更是体现了公平、公正原则。三、认证途径广。认证人员之一的夏永辉（技术服务部工程师）因公务在国外出差，故现场以出差前录好的影像参加试讲，体现了活动的灵活性。
认证人员精彩试讲中
认证人员认真参与互评
周东佼作总结发言
最后，周东佼从身体语言、教材准备、与学员的互动等方面生动诠释了如何成为一名优秀的培训讲师。她表示，今天所有认证人员都可以通过深层次历练达到更高的境界，并向认证人员提出更高要求，希望大家付出更多努力，为公司创造价值的同时提升个人自身价值。