为加快开展人才素质测评工作，为公司选人、用人、育人、留人提供方向和标准，9月4日上午，远东控股集团在远东大学和谐大讲堂隆重举行素质测评系统上线启动大会，集团资深行政总监周东佼、远东大学执行校长于海发、公司中高层领导及各产业HR部门全体同事等近百人参加会议。诺姆四达测评咨询有限公司董事长兼总裁苏永华应邀作《人才素质测评》讲座。
周东佼作主持讲话。她讲到，在竞争日益激烈的今天，企业对人才测评的需要不断加强。经过重重选择，公司已于诺姆四达及北森两家专业测评公司合作，将人才素质测评作为人力资源管理工具广泛应用，为选人、用人、育人、留人提供方向和标准。经过今年3-4月份的前期调研阶段，5-8月份的引入在线测评阶段后，现在进入测评体系完善阶段，将建立符合远东企业文化要求的素质测评体系。
随后，诺姆四达董事长兼总裁苏永华为参会人员作《人才素质测评》讲座。他通过素质测评的四个方面，即为什么测、测什么、如何测、谁来测，详细讲授了素质测评内容和具体测评工具，以及如何提升团队建设能力，绩效评价和胜任力评价方法。一个小时的讲座中，理论讲解与具体事例分析相结合，博得了现场一片掌声。
最后，远东大学执行校长于海发向苏永华颁发聘书，正式聘任其为远东大学企业导师。
素质测评系统上线启动大会会场
周东佼作主持讲话
聘任苏永华（中）为远东大学企业导师