文化力就是竞争力。作为中国民企首家“全国企业文化示范基地”，一直以来，远东高度重视企业文化建设，努力构建文化优势和文化竞争力，在发展过程中创造了独具特色的“和与灵”文化。让每个员工愉快地工作着，这是远东电缆有限公司积极完善福利，营造和谐企业氛围的努力方向。在远东，每一个员工在企业中都能找到家的归属感，这种家的归属感和共同体意识具体表现在远东文化生活的方方面面。
每逢节假日，远东都会组织开展形式各样的文体活动，让员工尤其是身在异乡为异客、每逢佳节倍思亲的外来员工在企业中感受到了融融的大家庭温暖。远东定期组织各种娱乐活动，象篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等多种形式的娱乐休闲节目，大大增强了员工的归属感和企业的凝聚力。
远东先后建造了远东大厦、远东公寓、员工俱乐部、远东都市港湾，远东科技文化广场，不断改善员工的工作环境和生活环境，使员工在远东能够安居乐业；公司每天安排班车接送员工上下班和前往市中心进行娱乐和购物；公司每年为员工安排一次体检；公司对高考、中考成绩优秀的员工子女进行奖励；公司每年出资组织团体旅游活动，多年来，公司员工游遍了欧洲、新马泰、澳洲、北京、黄山等国内外旅游景点。
在远东的办公楼走廊上，以卡通画的形式挂满了励志的标识，把远东公司所推崇和努力要达到的目标表现的通俗易记。创办于1996年荣获“全国优秀企业报刊特等奖”的远东内刊《远东报》也定期刊发员工的经验心得，供大家学习阅读，慢慢在公司形成良好的经验积累、传承氛围，《活力远东》这本书，也都是讲述远东普通人的故事，充分体现公司重视每位普通员工的价值。因为员工比较多，而且主要是生产车间，公司无法为每位员工配备电脑，但为了让员工能够加强学习，公司在图书室里配备了许多台电脑供员工上网学习，中午或者傍晚时分，电脑前坐满了年轻的员工。在文体中心的藏品馆，有很多精美的字画和奇石，体现出一种儒雅的气息，让我们深深感受到每一个人都应该是企业文化的传播着和实践者！
远东坚信学习力就是竞争力，从90年代中期开始就致力于学习型组织建设，形成了多层次、形式多样的培训体系，目前每年在培训方面的投入超千万元，年培训近万人次，学习成为对员工的最高奖励；远东认为，能够为社会、为他人奉献最大爱心的企业，才是最受尊敬、最为成功的企业，远东20年来广泛参与教育、文化、卫生和残疾人事业等慈善与公益事业，先后吸纳2000名残疾人就业，出资8296万元发起成立了国内首家规模最大的定向资助残疾人就业培训的非公募性慈善基金会——“远东慈善基金会”，2008年雪灾期间组织“融冰送暖远东情”系列活动、四川汶川大地震期间组织捐款捐物等，在提升了企业知名度与美誉度，提高了员工满意度和客户满意度的同时，获得了社会各界的一致赞誉。